Nieuwe flexwet: meer zekerheid voor flexwerkers
De arbeidsmarkt gaat veranderen. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over hun werk, inkomen en werktijden. De wet is in juli 2026 aangenomen door de Eerste Kamer. De meeste maatregelen gaan in op 1 januari 2028. Voor onderdelen die betrekking hebben op uitzendkrachten gelden eerdere ingangsdata.
Nulurencontract maakt plaats voor bandbreedtecontract
Een belangrijke verandering is het verdwijnen van reguliere nulurencontracten. Daarvoor komt het bandbreedtecontract in de plaats. Hierbij spreken werkgever en werknemer een minimumaantal gegarandeerde uren af. Het maximumaantal uren waarvoor een werknemer kan worden ingeroosterd, mag daar maximaal 30% boven liggen.
Bij een contract van minimaal 10 uur per week kan een werknemer bijvoorbeeld voor maximaal 13 uur worden ingeroosterd. Een oproep boven dat maximum mag de werknemer weigeren. Wordt structureel meer gewerkt, dan moet de werkgever een contract met meer uren aanbieden.
Voor onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen, waardoor oproepwerk voor deze groepen mogelijk blijft.
Strengere regels voor tijdelijke contracten
Ook de regels voor opeenvolgende tijdelijke contracten veranderen. Momenteel kan een nieuwe keten van tijdelijke contracten beginnen wanneer er meer dan zes maanden tussen twee contracten zit. Vanaf 2028 wordt deze tussenperiode in principe drie jaar.
Na drie tijdelijke contracten kan een werkgever daardoor niet meer na een korte onderbreking opnieuw beginnen met een reeks tijdelijke contracten. Hiermee wil de overheid zogenoemde draaideurconstructies tegengaan en stimuleren dat structureel werk vaker leidt tot een vast dienstverband.
Meer bescherming voor uitzendkrachten
Ook uitzendkrachten krijgen een sterkere positie. Zij krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Daarnaast worden de meest onzekere fases van uitzendwerk verkort.
Het onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden treedt al op 31 december 2026 in werking. Enkele andere wijzigingen in de regels voor terbeschikkingstelling volgen op 1 januari 2027.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers die veel werken met oproepkrachten, tijdelijke contracten of uitzendkrachten doen er goed aan hun personeelsbeleid en contractvormen tijdig te bekijken. De nieuwe regels beperken een aantal bestaande vormen van flexibiliteit, terwijl werknemers meer voorspelbaarheid krijgen over hun uren, inkomen en dienstverband.
De kern van de nieuwe flexwet is daarmee duidelijk: flexibel werk blijft mogelijk, maar moet werknemers meer zekerheid bieden.
Andere blogs
Technologie ondersteunt, ervaring maakt het verschil
Wet franchise: de kwalificatievraag
Franchisegever worden: wanneer is jouw onderneming er klaar voor?
Toetreden tot een franchiseformule? Laat De FranchiseAdviseur de cijfers en voorwaarden onafhankelijk beoordelen
Live Escape viert 10 jaar succes en zoekt franchisenemers voor verdere groei
Mag een franchisegever de formule zomaar wijzigen?
Gerechtshof bevestigt: franchiseovereenkomst vernietigbaar bij schending standstill-periode
Kinepolis en O’Learys openen nieuwe eatertainmentlocatie in Enschede
Ons advies biedt vrijheid en focus tegelijk
Met commitment en een vooruitziende blik willen we waardevol voor je zijn. Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen.