Alles over groei, ontwikkeling en eigen behoeftes!
Het DISC-model uitgelegd
Wij hanteren het disc-model. Dit model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Het is géén test of beoordeling. Met dit model kun je jouw eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jou en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben.
Een gedragsanalyse bevordert een open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!
De letters DISC staan voor:
DÂ = Daadkrachtig, Direct
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen.
Snelle acties en taakgericht.
IÂ Â = Interactief, Inspirerend
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
Snelle acties en mensgericht.
SÂ = Stabiel, Sociaal
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving.
Rustige benadering en mensgericht.
C = Conformerend, Consciëntieus
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures.
Rustige benadering en taakgericht.
Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren. Maar ook om conflicten te voorkomen of te verminderen. Ook leer je de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.
Nieuwsgierig? Bel direct 085 401 1699
Vul je e-mailadres in dan nemen wij contact met je op.
Altijd op de hoogte van het laatste franchisenieuws? Schrijf je hier dan in voor de nieuwsbrief
Waar begin je?
Het begint veelal met het begrijpen van jezelf. Daarna volgt het begrijpen van anderen. Dan ga je je realiseren welke impact jouw gedrag en manier van communiceren heeft. Teams gaan beter functioneren, de sfeer wordt beter en je beleeft meer plezier.
Wij kunnen de DISC-analyse voor jou inzetten bij
- het werving- en selectieproces;
- training;
- de juiste persoon in de juiste functie;
- teamsamenstelling en teamcultuur;
- coaching en counseling;
- Mediation / conflictsituaties
- verkoop;
- leiderschap.
De analyses geven jou meer inzicht in vragen zoals waarom…
- loopt de samenwerking binnen het team moeizaam?
- heeft de ene meer bevestiging nodig dan de ander?
- lijken sommige mensen van nature optimistisch en anderen meer pessimistisch?
- zijn er mensen die van nature de leiding nemen en anderen die volgen?
- hechten sommige mensen zoveel waarde aan een procedure, terwijl anderen juist behoefte hebben aan creatieve vrijheid?
- zijn sommige mensen assertief en anderen vaak juist dienstbaar?
Toegevoegde waarde
Het online-assessment is het startpunt van een ontwikkeltraject om jouw gedragsstijl te bepalen. In een persoonlijk gesprek geven we terugkoppeling van de uitkomst van het rapport. In dit gesprek bespreken we jouw gedragsvoorkeuren. Met behulp van het rapport leren wij je hoe je deze informatie kunt toepassen in de praktijk. Dit is de start van jouw eigen ontwikkeltraject. Dit traject kan zowel op individueel -, team -, als organisatieniveau worden ingezet.
Het DISC-model is direct inzetbaar en heeft zich al jaren bewezen in diverse leiderschap, cultuur en organisatie verandertrajecten:
Ons advies biedt vrijheid en focus tegelijk.
Met commitment en een vooruitziende blik willen we waardevol voor je zijn. Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen.
Kies voor kennis.
Van veranderende wetten tot inspirerende verhalen: we houden je op de hoogte van alles wat er in de franchisewereld speelt. Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis niets.